Trong thời đại công nghiệp 4.0, sự đổi mới và hiệu quả trong quản lý nhân sự trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Chủ đề “Tự Động Hóa” là một xu hướng mang tính chất cách mạng, nổi bật với tiêu chí 3 không: “không ngừng, không sai phạm, không cảm xúc” cùng khả năng quản lý an toàn, toàn diện và thực sự chi tiết từ xa. Không thể phủ nhận rằng tự động hóa đang là một lối thoát cho các vấn đề về quản lý nhân sự

Không Nghỉ Ngơi, Không Cảm Xúc: Máy móc và hệ thống tự động hóa không chỉ giúp loại bỏ yếu tố con người như mệt mỏi và cảm xúc từ phương trình quản lý nhân sự. Được thiết kế để hoạt động 24/7 mà không cần nghỉ ngơi, chúng ta đã chứng kiến sự đều đặn và đáng tin cậy của máy móc từ rất lâu, không bao giờ gặp vấn đề về sức khỏe, stress hay những tác động của tâm lý cá nhân. Vì lý do đó đã có những cá nhân những nhà tiên phong trong việc tạo ra một hệ thống chỉ gồm những cỗ máy nhưng gặp rất nhiều vấn đề về công nghệ mà thời gian lúc ấy chưa giải quyết được. Nhưng với công nghệ và những gì mà ngành công nghệ tự động hóa hiện nay thể hiện một hệ thống bao gồm toàn là máy móc thật sự là trong tầm tay

(Hình ảnh máy bán nước tự động đặt tại một ký túc xá tại thành phố Thủ Đức đã được trang bị công nghệ mới tự động vận hành và quản lý từ xa)

Tiện Lợi Tuyệt Vời và Quản Lý Từ Xa: Tự động hóa quản lý nhân sự không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn là giải pháp mang lại sự tiện lợi tuyệt vời. Khả năng quản lý trên web cho phép người quản lý dễ dàng kiểm soát, giám sát và thậm chí điều chỉnh các quy trình từ bất cứ đâu, bất cứ khi nào. Điều này mở ra một kỷ nguyên mới về linh hoạt và tiện ích trong quản lý nhân sự.

(Hình ảnh một máy bán hàng khác được trang bị công nghệ tương tự được đặt tại thành phố Thủ Đức)

Nhược Điểm của Tự Động Hóa so với Nhân Công: Trong khi nhân công mang đến yếu tố nhân văn và sáng tạo, nhược điểm của họ trở nên rõ ràng khi so sánh với tự động hóa. Nhân công có thể mắc phải những vấn đề như mệt mỏi, cảm xúc, stress và đặc biệt là giới hạn về thời gian làm việc. Trong khi đó, hệ thống tự động hóa không bao giờ bỏ sót, không gặp vấn đề về sức khỏe, và vấn đề to lớn nhất là không gặp phải các vấn đề liên quan đến cảm xúc, tác nhân khiến cho các nguồn lao động nhân lực đưa ra các quyết định không sáng suốt hay thậm chí là sai lầm vào thời điểm cảm xúc của họ không ở trạng thái ổn định. Tuy nhiên không thể phủ nhân điểm mạnh nhất của nguồn lao động nhân công là tính sáng tạo và sự linh hoạt tuyệt đối thứ mà máy móc hiện tại chưa thể vào so sánh được

( hình ảnh máy bán hàng tại một trường tiểu học tại quận 8)

Tự Động Hóa không chỉ là xu hướng mà còn là giải pháp hiệu quả cho doanh nghiệp trong môi trường công nghiệp hiện đại.Sự không mệt mỏi, không cảm xúc và tính tiện lợi của việc quản lý trên web là những ưu điểm quan trọng. Đồng thời, việc nhấn mạnh nhược điểm của nhân công so với tự động hóa giúp định rõ giá trị và tính khả thi khi đầu tư vào các hệ thống tự động hóa trong quản lý nhân sự.